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Si lleva tres meses buscando el mismo perfil, el problema probablemente no es el candidato.
Una búsqueda que no avanza también está dando información sobre el mercado.
Reduce la incertidumbreen las decisiones de talento.
Información, criterio y contexto para decidir mejor sobre las personas.
15+años de experiencia
270+empresas acompañadas
2.500+búsquedas realizadas
PersonaPerfil y potencial
CargoDemandas reales
ContextoEntorno y mercado
EmpresaCultura y equipo
Decisióncon mayor claridad
Decisión mejor sustentada
Realidad empresarial
Las decisiones de talento también son decisiones de negocio.
Una decisión sobre una persona puede afectar la operación, el equipo, los clientes y los resultados de una empresa.
OperaciónImpacto en la ejecución.
EquipoImpacto en la dinámica de trabajo.
ClientesImpacto en la experiencia.
ResultadosImpacto en el desempeño.
El costo de equivocarse aparece después.
Una decisión de talento puede comprometer tiempo, dinero, equipo, clientes y capacidad de ejecución. Cuando el problema aparece, la decisión ya está tomada.
TiempoLo que exige corregir.
DineroLo que cuesta corregir.
EquipoLo que afecta la dinámica de trabajo.
ClientesLo que puede afectar su confianza.
La información no elimina el riesgo.Permite decidir con más criterio.
Soluciones
Una decisión de talento puede requerir una solución diferente.
ToPEM cuenta con soluciones para encontrar talento, fortalecer equipos, apoyar decisiones y gestionar información de talento.
App web
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App ToPEM
Plataforma tecnológica para reducir el riesgo en las decisiones de talento.
Conocer más →La realidad del mercado
Lo que está pasando realmente en el mercado de talento.
En ToPEM no creemos que todas las dificultades de contratación se resuelvan buscando más candidatos.
A veces el problema está en el perfil.
A veces, en las condiciones.
A veces, en los criterios con los que se está tomando la decisión.
Por eso observamos el mercado y ponemos sobre la mesa aquello que las empresas necesitan saber antes de seguir tomando decisiones.
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El salario que usted quiere pagar no siempre es el salario que el mercado acepta.
Una oferta puede parecer razonable dentro de la empresa y estar completamente fuera de mercado.
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Su candidato ideal probablemente no existe.
Cuando un perfil reúne demasiadas condiciones, el problema puede estar en la definición de la búsqueda, no en la disponibilidad de candidatos.
Experiencia
Conocemos el mercado.
Entendemos a las personas.
Nuestra experiencia combina conocimiento del mercado, investigación y comprensión del comportamiento humano para aportar una mirada más completa a las decisiones de talento.
15+años de experiencia
270+empresas en 32 sectores
2.500+búsquedas realizadas
Porque una decisión de talento no ocurre en el vacío. Ocurre dentro de un mercado, una empresa, un equipo y una realidad humana.
Hablemos
Hablemos de tu próxima
decisión de talento.
Cuéntenos qué decisión de talento necesita tomar. Le ayudamos a definir la solución adecuada.
